天人社函〔2019〕170號

各縣區人力資源和社會保障局，市直有關部門、單位：

　　為貫徹落實《關于做好2019年度全省職稱評審工作的通知》（甘人社明電〔2019〕90號）精神，進一步做好全市職稱申報評審工作，現將有關事項補充通知如下：

　　一、按照規定時限做好各項工作

　　根據省職改辦最新通知，為確保9月30日前全面完成全省縣以下基層高級職稱單獨評審工作，將全省有效職稱申報審核工作期限延遲至10月31日。請各評委會單位按照新的工作時限要求，合理確定申報審核及答辯評審時間，報市職改辦統籌安排。

　　我市評審四個系列全省有效高級職稱的時限調整為：9月10日網上申報系統開放，9月25日前完成用人單位考核推薦上報工作，10月10日前縣區完成審核并提交市直主管部門，10月15日前市直主管部門完成審核、提交市職改辦。超過以上時間點的不再受理審核提交，相應后果由前一級審核組織負責。

　　近期，省上又出臺了一些新的業績標準，請相關部門認真組織學習抓好貫徹落實。還未下發報送材料通知的各中評會主管部門務必抓緊安排，正式文件下發的同時，在本單位網站公布并報市職改辦備案，各系列中、高級評審工作12月30日前全部完成并上報工作總結，逾期造成不良影響的由評委會所在單位承擔全部責任。

　　二、靠實推薦審核主體責任

　　各用人單位要按照新的評價條件制定科學的考核推薦方案，成立考核機構，明確考核時限、程序和辦法，對摸底符合評審條件人員，通過個人述職、考核測評等進行綜合排名，實行推薦政策公開、測評標準公開、考核程序公開、排名結果公開。必須抓好單位推薦上報前公示制度，對申報的業績要公開進行展示，全面接受監督，確保推薦公開透明、公平公正。市縣區職改辦要對單位公示情況進行隨機抽查，對用人單位不按規定程序組織推薦申報的、不主動公開公示直接擬文上報的、經舉報查實的，一律取消當年所有申報人資格，給予單位通報批評；情節較為嚴重的，停止該單位2年職稱評聘工作；情節特別嚴重的按照規定追究相關組織及人員責任。

　　主管部門要充分發揮監督指導作用，準確把握政策界限，嚴格標準條件，規范工作程序，靠實用人單位主體責任，對申報人的工作經歷、崗位表現、業績能力、有關證明材料的真實性、推薦程序的規范性、所有工作的公平公正性負責，對經查實放任或協助申報人弄虛作假的，將嚴肅追究相關人員責任。

　　三、認真落實專家舉薦要求

　　為鼓勵確有真才實學的人才脫穎而出，我省試行將業內專家舉薦作為晉升高級職稱的1項業績標準。但從申報情況看，出現了沒有任何實質性內容的舉薦苗頭，請各單位嚴格按甘人社明電〔2019〕90號文件，正確使用業內專家舉薦條件標準的要求執行。對已申報人員條件業績不足，需用專家舉薦占業績的各評委會要提前核實，采取有針對性答辯。

　　對經查實申報造假、弄虛作假或不正當手段如請客、說情、送禮等行為，專家舉薦嚴重失實的，一律不予承認，取消參評資格。自本通知下發后，出現并查實以上行為的，記入誠信黑名單，并通報本人單位，相關人員按“品德有問題”情形對待，取消舉薦專家評委資格并清理出專家庫，今后不得參與人才評價等各項工作；取消申報人當年參評資格，或撤銷相應職稱，今后申報按年度考核合格間斷情形對待；情節嚴重的，由有關部門依紀依規給予申報人、舉薦人、審核責任人相應處理。

　　天水市人力資源和社會保障局

　　2019年9月4日