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政府信息公開

  • 索引號: tsskxjsj/2026-00005
  • 主題分類: 科技
  • 發(fā)文機關(guān): 天水市科學(xué)技術(shù)局
  • 成文日期:
  • 發(fā)文字號:
  • 發(fā)布時間: 2026-01-21

關(guān)于對市八屆人大五次會議第43號建議的答復(fù)

天市科函〔2025〕11號

方志強代表:

您提出的“關(guān)于重獎科技帶頭人的建議”已收悉,現(xiàn)答復(fù)如下:

近年來,全市科技系統(tǒng)堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神,全面貫徹落實習(xí)近平總書記視察甘肅重要講話重要指示精神,緊緊圍繞省、市強科技行動決策部署,深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,縱深推進強科技行動,不斷推動科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合,為全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供了強有力的科技支撐。

(一)強化政策支持,不斷激發(fā)科技人才創(chuàng)新活力。一是根據(jù)人才分類,綜合考慮學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷等因素,按照黨政機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位不同性質(zhì)給予不同等次的住房等補貼獎勵,對全職引進的全日制博士研究生、“一流大學(xué)”建設(shè)高校的碩士研究生分別給予15萬元、10萬元住房補貼,所需資金從市級人才專項資金中支付。對引進的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)全日制博士研究生或副高以上人才、全日制碩士研究生或中級以上人才、“一流大學(xué)”建設(shè)高校的本科畢業(yè)生,分別由用人單位配套15萬元、10萬元、

5萬元住房補貼。二是由全市統(tǒng)一引進的“雙一流”建設(shè)高校本科或碩士研究生及以上學(xué)歷(第一學(xué)歷),在秦州區(qū)城區(qū)無自有住房的人才,或市委人才辦研究批準(zhǔn)的其他引進人才,由市委人才辦會同市人社局確定人才房源配住比例,報市委人才辦、市人社局聯(lián)審。三是對科研院所、高等學(xué)校等單位引進和本土培養(yǎng)的院士、國家杰出青年基金獲得者、長江學(xué)者等高端人才、百千萬人才工程以及其他相當(dāng)層次的國家級人才牽頭或參與的科研創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目優(yōu)先給予一定的資金扶持。支持從事基礎(chǔ)研究、應(yīng)用基礎(chǔ)研究的青年科研人員,給予博士、博士后牽頭實施的科研項目在市級科技計劃中優(yōu)先支持。

(二)深化科技體制改革,優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。一是引進已具有博士學(xué)位,實績從事專業(yè)工作滿兩年以上的人員,直接報省人社職改部門,審核確定副高級職務(wù);引進研究生畢業(yè)并具有碩士學(xué)位,實際從事專業(yè)工作滿三年以上的人員,可由單位考核,直接確定中級職務(wù)。對品德好、能力強、業(yè)務(wù)精、成果多的創(chuàng)新人才,可按照《甘肅省破格晉升高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘辦法》推薦上報評審高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。二是實行以增加知識價值為導(dǎo)向的分配政策,支持企業(yè)提高科研人員成果轉(zhuǎn)化收益分享比例、科研管理優(yōu)化、科研績效提升等方面相關(guān)政策措施,完善科研院所等事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)政策,鼓勵高校和科研院所科技人員在崗創(chuàng)辦、領(lǐng)辦企業(yè)或到企業(yè)兼職,參與企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新,享受股權(quán)、期權(quán)和分紅等激勵政策。允許轉(zhuǎn)制院所和事業(yè)單位管理人員、科研人員以“技術(shù)股+現(xiàn)金股”形式持有股權(quán)。三是鼓勵企業(yè)等各類創(chuàng)新主體開發(fā)科研助理崗位,科研助理工資、社??捎山Y(jié)余經(jīng)費及項目勞務(wù)費支付。支持企業(yè)引進高端人才,探索簽用結(jié)合機制。

(三)聚焦育才引才,科技人才隊伍不斷加強。一是持續(xù)開展領(lǐng)軍人才和青年人才評選,爭取“成紀(jì)之星”人才項目、獎項等。二是對于全職引進的各類高層次人才子女入學(xué),在九年義務(wù)教育階段。對持有A卡者,其子女申請轉(zhuǎn)(入)我市義務(wù)教育階段學(xué)校就讀的,根據(jù)本人意愿和實際情況,在其服務(wù)居住地或工作單位所在地安排學(xué)校就讀。對持有B卡、C卡、D卡者,子女申請轉(zhuǎn)(入)我市義務(wù)教育階段學(xué)校就讀的,由當(dāng)?shù)亟逃姓块T統(tǒng)籌,在其父母居住地或工作單位所在縣(區(qū))內(nèi),按免試就近入學(xué)的原則安排學(xué)校就讀。在普通高中教育階段。各類持卡者的子女報考我省普通高中,享有與持卡人工作所在地戶籍初中畢業(yè)生同等的報考資格,同等條件下優(yōu)先錄取。持卡者的子女申請轉(zhuǎn)入我省普通高中就讀的,按參照與原就讀高中學(xué)校類別相同的原則,結(jié)合持卡人本人意愿與實際情況,安排在普通高中入學(xué)。三是對引進的博士學(xué)位、正高級專業(yè)技術(shù)人才和省市級以上學(xué)科技術(shù)帶頭人每年組織一次健康檢查,兩年組織一次療養(yǎng);對引進的碩士研究生、副高級專業(yè)技術(shù)人才、市級學(xué)科技術(shù)帶頭人、省市級命名的特殊專業(yè)技能人才和其它引進的實用人才,每年組織一次健康體檢。

下一步,我們將全面貫徹落實黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神,認真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于科技創(chuàng)新的重要論述,深入推進強科技行動,強化科技人才隊伍建設(shè),優(yōu)化科技創(chuàng)新良好生態(tài)環(huán)境,努力推動科技創(chuàng)新工作取得新成效。一是緊盯企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求,瞄準(zhǔn)我市集成電路封測等領(lǐng)域?qū)I(yè)人才缺口,支持企業(yè)柔性引進一批高層次人才,助推我市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。二是引導(dǎo)企業(yè)建立體現(xiàn)技能價值與市場薪酬相適應(yīng)的分配制度,對高技能人才實行年薪制、協(xié)議工資制等,一步激發(fā)高層次人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。三是引導(dǎo)企業(yè)下放科技成果使用、處置和收益權(quán),讓科研人員在創(chuàng)新中得到更多的利益。四是深化產(chǎn)學(xué)研合作,加快科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化,組織開展好企業(yè)與高校之間科技合作。五是強化人才隊伍建設(shè)。深入實施揭榜掛帥制、首席科學(xué)家負責(zé)制、科技專員制等制度,培養(yǎng)造就一批創(chuàng)新領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊。

再次感謝您對科技工作的關(guān)心和支持,希望繼續(xù)對我們的工作提出寶貴意見和建議。


聯(lián)系人:趙峰   電話:0938-8213570




天水市科學(xué)技術(shù)局    

2025年9月17日