近年來，天水市著力加強城鎮公益性崗位開發管理，提升城鎮公益性崗位工作效能，進一步兜牢民生兜底防線，為促進就業困難人員就業、服務保障民生、維護社會穩定發揮了重要作用。

一、完善政策制度，夯實管理基礎。健全管理辦法。2025年修訂完善《天水市城鎮公益性崗位開發安置管理辦法》，進一步規范崗位開發與申報、安置對象及選聘、崗位待遇及管理、退出及后續扶持等基本程序，健全“按需設崗、以崗聘任、在崗領補、有序退崗”管理機制，確保城鎮公益性崗位開發管理有章可循、規范有序。明確管理責任。按照“誰用人，誰負責”的原則，完善動態上崗、退崗機制，嚴格履行合同制度，明確用人單位對公益性崗位人員的日常管理和監督責任。指導用人單位建立健全考核考評機制，加強對公益性崗位人員的考勤管理，防止出現人崗分離、有崗無人、冒名頂替、虛報冒領等問題發生。

二、科學設崗用人，提升崗位效能。堅持因需定崗。在崗位設置方面，嚴格遵循“因需定崗、規范開發、控制總量”的原則，根據用人單位性質、人員編制、服務類型及臨聘人員數量等因素，科學合理開發設置公益性崗位，避免福利化傾向。崗位類型涵蓋基層人力資源社會保障服務、市政公共管理、醫療衛生、文化科技、法律服務等，滿足了不同用人單位需求，也為各類就業困難人員提供了多樣化就業選擇。做到人崗相適。充分考慮公益崗人員家庭實際情況、個人身體狀況、能力特長及個人意愿，最大限度做到人崗匹配。對于有一定文化基礎的人員，安排到機關事業單位輔助崗位；對于身體較好、吃苦耐勞的人員，安排到保潔、保安等崗位，做到人盡其用，提高了工作效率和崗位適配度。

三、注重技能培育，增強就業能力。開展業務培訓。指導用人單位加強對公益性崗位人員的技能培育和提升，定期針對職業道德、業務技能、安全知識等方面組織培訓。通過培訓，不斷增強公益性崗位人員的專業水平和服務意識，提高公崗人員隊伍的整體素質，有效助力全市公共服務事業高質量發展。提供退出幫扶。用好用活援助期滿人員退出幫扶政策，通過開展技能培訓、職業指導等方式，提升公益性崗位人員就業能力和綜合素質，激發潛力，為他們未來更好地融入就業市場奠定基礎。同時與其他社會服務機構、企業等建立聯系，拓展公益性崗位服務領域和發展空間，為公益性崗位人員創造更多的發展機會。

天水市通過多項舉措，在城鎮公益性崗位開發管理方面取得了顯著成效。下一步，天水市將繼續堅持以人民為中心的發展思想，不斷完善城鎮公益性崗位開發管理工作機制，創新工作方法，為促進就業、保障民生事業發展發揮更大的作用。

供稿：市就業和人力資源服務中心