為深入推進全市勞動保障信用體系建設，持續優化域內勞動用工環境，按照勞動保障守法誠信等級評價與分類監管相關要求，我市逐步形成“守信激勵、失信懲戒”依法用工、誠信經營的良好態勢。

一是強化宣傳引導，營造誠信用工氛圍。全市各級人社部門廣泛開展勞動保障法律法規“進企業、進社區、進鄉鎮”宣傳活動，借助“春風行動”“安全生產月”等節點進行集中普法。同時，依托“天水人社”等微信公眾號平臺，持續推送《勞動法》《勞動合同法》《保障農民工工資支付條例》等政策解讀，提升企業依法用工意識，引導勞動者理性維權，積極營造“學法、懂法、守法、用法”的社會氛圍。

二是實施信用評價，夯實分類監管基礎。我市堅持把勞動保障守法誠信等級評價作為勞動維權的基礎工作，每年開展一次常態化評價。今年全市已對491家用人單位開展勞動保障守法誠信等級評價，評定A級單位229家、B級單位242家，C級單位20家。評價結果作為實施差異化監管的重要依據，實現監管資源合理配置，提升執法精準度。

三是推行分類監管，提升勞動監察效能。根據誠信等級評價結果，對信用較好的A級單位，在參加政府采購、招投標、評先選優、勞動關系和諧企業評價及企業上市等誠信評價進行勞動保障審核時優先通過；對B級企業實行常規監管，適當增加巡查頻次并納入“雙隨機”抽查范圍；對C級企業則列為重點監管對象，大幅提高抽查比例，實施嚴格約束。

四是加大失信懲戒，強化信用約束力度。截至目前，全市對14起重大勞動保障違法行為，依法予以社會公布形成曝光震懾。對5家因拖欠農民工工資被認定為“拒不支付勞動報酬”的責任主體，實施聯合懲戒，對失信企業實施市場準入限制，讓失信主體，“一處違法，處處受限”的信用懲戒格局，持續營造“不敢欠、不愿欠”的勞動用工環境。

下一步，我們將繼續深化勞動保障信用分級分類監管，完善以信用為基礎的新型監管機制，為構建規范有序、公正合理、和諧穩定的勞動關系提供有力保障。

供稿：市勞動保障維權中心