宋外強代表:

您提出的《關于完善基層科技人才培養機制的建議》(市人大八屆五次會議第90號建議)已收悉，現答復如下:

近年來，市人社局堅持把加強科技人才隊伍建設放在突出位置，通過完善機制、招才引智、培育提升、效能發揮等舉措，為加強基層人才，特別是科技人才隊伍建設提供有力保障。一是強化政策支持，加大聚才力度。近年來，堅持把人才作為深入推進“強科技、強工業、強縣域”關鍵要素，先后制定印發《市屬國有企業引進人才服務管理辦法》《天水市支持重點工業企業引才用工若干措施》《天水市分類推進人才評價實施辦法》《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的若干措施》《高技能人才與專業技術人才職業發展貫通的實施辦法》等制度文件，人才引進、培養使用、激勵保障、流動配置機制不斷健全完善，為加快推進基層科技創新提供了有力支撐和人才保障。二是強化靶向引才，加大人才支持。圍繞全市經濟社會發展需求和產業布局，持續加大基層科技領域引才力度，針對應聘人才“編制”情結，設立人才編制“周轉池”，2025年集中引才拿出32個周轉事業編制，用于重點領域引進高層次和急需緊缺人才，其中傾斜使用5個用于科技領域，同時，堅持以需求、質量為導向，制定印發《天水市2025年度人才引進急需緊缺目錄》，對2024年度基層科技人才引進公告發布后因無人報名等原因未完成引才計劃的崗位，降低學歷層次引才。三是加強跟蹤培養，激發人才活力。加強高層次人才隊伍建設，累計建成全市高層次人才庫535人，各類科技創新專家人才159 人，其中享受政府特殊津貼專家29 人、省拔尖領軍人才2人、省領軍人才23人、省優秀專家12 人、隴原青年英才10人、省高層次專業技術人才8人。組織評選第三批市領軍人才105名，其中社會事業類31名，對入選第一、二層次的領軍人才分別給予1200元、1000元津貼補助。每年開展線上線下專業技術人員繼續教育培訓6萬多人次。四是強化支持保障，營造良好環境。對重點領域的基層科技專業技術人才，進一步放寬專業、職稱臺階要求等職稱申報限制性條件，對作出重大貢獻的特殊人才開辟綠色通道。編發《天水市人才優惠政策一覽》，常態化開展基層科技人才專題報道，組織開展慰問高層次專家、省部級表彰等各類人才，并發放慰問金，努力打造重才、愛才、容才、尊才的發展環境。

下一步，我局將進一步推進“人才強市”戰略，完善人才服務體系，優化人才引進流程，加大人才培育力度，激發基層科技人才干事創業活力。

聯系單位及電話:天水市人力資源和社會保障局  8393601

天水市人力資源和社會保障局

2025年7月10日