徐冬梅、劉正升、竇文、王燎原、艾天壽、劉紅霞委員：

你們提的《關于專業技術人才引進工作的建議》（市政協七屆四次會議第187號提案）收悉，現答復如下。

市委、市政府高度重視人才工作，把人才工作作為推動經濟社會發展的重要抓手，先后出臺了《天水市人才特區建設試點工作實施方案》《天水市引進工業企業急需緊缺人才管理服務辦法》《天水市人才周轉公寓管理服務辦法（試行）》《天水市工業企業專項事業編制引進人才綜合考核實施細則》等有關政策規定，作為職能部門，我局采取切實有效的工作舉措，真正把我市各行業、各領域急需的緊缺高層次人才引進來，取得較好成效。

一是制定出臺《天水市人才引進管理服務辦法》。近期，由我局牽頭制定《天水市人才引進管理服務辦法》（征求意見稿）正在全市范圍內征求各縣區、市直各單位的意見建議，待成熟后提交相關會議審議出臺。本《辦法》對引才范圍、引才方式、工作程序、引才待遇、服務保障都做出了具體規定。《辦法》的出臺將會更加有利于實施人才強市戰略，著力集聚各方面優秀人才，為建設幸福美好新天水提供更加堅強的制度保障。

二是賦予用人單位引才自主權。本著“引好人才、激活人才、留住人才”的思想，為了充分釋放人才創新創業活力，進一步加大人才“放管服”改革力度，切實為用人單位松綁，突出用人單位主體地位，2019年初，市人社局與市委組織部聯合制定下發《關于深化人才引進“放管服”改革的通知》。為進一步加大人才放管服改革力度，適應形勢發展需要，在112號通知工作基礎上，與市委組織部聯合制定下發《關于進一步深化人才引進“放管服”改革的通知》，擴大下放教育、衛生、農林、水電、交通、規劃、建設、文化、廣播、新聞影視等系統緊缺專業人才引進工作權限，實行更加積極而靈活的政策措施，同時，為人才綜合管理部門搞好“中層設計”、加強宏觀管理和指導監督騰出更多時間、精力。

三是積極引進優秀人才回鄉創業。堅持把人才資源開發作為破解人才結構性不足的重要抓手，著眼全市人才隊伍建設現狀和事業發展需求，實行更積極、更開放、更有效的人才引進辦法，創新方式、拓寬渠道，引進各類高層次人才來天水創新創業。自2013年至去年底，已累計引進急需緊缺人才1367名，這些人才在我市的各行各業成長為骨干力量，為天水的經濟社會發展做出了有益貢獻。首先，工業企業引進高層次人才270名。2019年，主動為企業服務，市工信局上門為企業介紹全市工業企業引才政策，了解人才需求，為工業企業更好搭建引才平臺，發布最高年薪24萬元引才公告，助推我市工業企業面向全國引進各類急需緊缺高層次人才270名。全市以周轉事業編制為“藥引子”，激活企業愛才、惜才、引才、育才內生動力，引進的29名周轉事業編制企業人才補充到企業工作，給企業注入了活力。去年，安置周轉事業編制人員7名，今年計劃安置8名在企業服務期滿的周轉事業編制人員。其次，教育系統引進急需緊缺人才598名。2018年，分五批次引進免費師范生13人、教育事業單位167人；2019年，全市引進教育類急需緊缺人才185名。近兩年引進人才702人中，碩士以上人員223名，占到人才總數的32%。截至目前，全市教育系統累計引進教師累計598名。第三，衛生系統引進急需緊缺人才394名。2018年，全市醫療衛生類事業單位公開引進高層次急需緊缺人才106名；2019年，全市公開考核招聘衛生系統急需緊缺人才123人，其中博士后1名，是全市最高學歷人才。

下一步，我們將積極履行職能，不斷提高全社會對人才工作重要性的認識，進一步提升引進人才的專業質量，研究制定吸引人才、留住人才、發展人才的一系列優惠政策，招募、儲備一批高層次人才和急需緊缺專業人才，確保“引得進，留得住”，使引進來的人才安心為天水經濟社會可持續發展服務。

感謝你們對優化營商環境及企業人才建設工作的關心，歡迎再提寶貴的意見和建議。

聯系單位及電話：天水市人力資源和社會保障局 8393601