李永忠、蔡麟閣、安潤洲、緱芳芳代表：

你們提出的 “關于建立事業單位管理人員工資增長機制的建議”收悉，現答復如下：

2016年7月1日人社部印發的《關于加強基層專業技術人才隊伍建設的意見》中提出建立縣鄉事業單位管理崗位職員等級晉升制度，2018年7月6日，中央全面深化改革委員會第三次會議審議通過了《關于開展縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度試點工作的實施意見》，明確提出要在縣以下事業單位試行管理崗位職員等級制度，在保持現有事業單位管理人員崗位等級設置和晉升制度不變的基礎上，建立主要體現德才素質、個人資歷、工作實績的職員等級晉升制度，拓展基層事業單位管理人員職業發展空間。國家在各省、市、縣選擇具有代表性的縣作為試點，目前我市縣區沒有作為試點單位。

事業單位現執行崗位績效工資制度，主要由基本工資、國家規定的津貼補貼（如艱苦邊遠地區津貼、鄉鎮工作補貼等）、績效工資、改革性補貼等項目構成。除績效工資外，其他項目和標準均由國家統一制定。事業單位績效工資水平由各地綜合考慮當地經濟發展、財力狀況、所在地城鎮單位在崗職工年平均工資水平和公務員規范后津貼補貼水平等因素確定。

目前，省人社廳正著手會同省委組織部、省財政廳正在研究制定完善省屬事業單位績效工資政策，國家也在考慮參照公務員職務與職級并行制度職級序列工資政策制定新的事業單位管理崗位相關工資政策，我們也將積極建言獻策，將基層的呼聲向中央和省直相關部門及時反映。

感謝對我市工資福利工作的關心、支持！歡迎再提寶貴的意見和建議。

聯系單位及電話：天水市人力資源和社會保障局??8212014 8211706