伊平、王燕、劉文龍、王金學、郭慧蘭、王莉代表：

你們提出的“關于改革教師招聘辦法實行績效工資的建議”收悉，現答復如下：

事業單位人事管理國家和省、市均有明文規定，《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《甘肅省事業單位公開招聘人員暫行辦法》（甘辦發〔2011〕22號）、《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（甘人社通〔2016〕48號）、《關于進一步做好艱苦邊遠地區縣鄉事業單位公開招聘工作的通知》（甘人社通〔2017〕276號）和《天水市事業單位公開招聘人員實施辦法》（市委辦發〔2014〕68號）規定，事業單位公開招聘人員，對招聘范圍、條件與資格審查、招聘程序等有嚴格要求，必須按照政策依規實施公開招聘。

事業單位公開招聘人員的基本程序是，首先由用人單位按照核準的本單位崗位設置方案和崗位空缺提出招聘計劃，主要內容包括招聘崗位的數量、名稱，招聘人員的數量、資格、條件等，然后由主管部門審核招聘計劃，最后報市級及以上編制和人社部門進行審核審批批復同意后，統一發布公告開展公開招聘工作。也就是說，事業單位公開招聘，招什么樣的人主要是由用人單位根據編制情況、自主需求來向上申報條件。學校教師招聘均由學校和主管部門根據學校所需學科、專業、學歷等條件設置招聘崗位，人社部門按照政策規定審核有無因人畫像、“蘿卜招聘”、繞道進人等，規范條件、規范程序，崗位設置是否科學合理，公平公正陽光進行招聘。當然，崗位設置國家和省上有明確嚴格的規定，這些年我們主要參考《教育部關于印發〈學位授予和人才培養學科目錄（2011年）〉的通知》（學位〔2011〕11號）（注：研究生層次“學位授予和人才培養學科目錄”按照教育部2018年4月更新目錄執行）、《教育部關于印發〈普通高等學校本科專業目錄（2012年）〉〈普通高等學校本科專業設置管理規定〉等文件的通知》（教高〔2012〕9號）、《教育部關于印發〈普通高等學校高等職業教育（專科）專業設置管理辦法〉和〈普通高等學校高等職業教育（?？疲I目錄（2015年）〉的通知》（教職成〔2015〕10號）、《甘肅省考試錄用公務員和參照公務員法管理單位工作人員報考專業分類參考目錄（試行）》所表述專業大類或具體專業。

市委、市政府歷來高度重視教師工資待遇落實工作，2015年隨著國庫集中支付制度改革的實施，財政性資金撥付方式發生變化，市、縣區各級各類學校相續停發了班主任津貼超課時津貼和業業績獎勵津貼，對學校管理、教師隊伍建設與教學質量提升帶來了較大影響。對此市委市政府高度重視，組成專門調研組對全市教師績效工資實施情況進行了深入調研，在此基礎上，市教育局、市人社局、市財政局于2016年9月聯合出臺《天水市直屬教育學?？冃Э己斯芾韺嵤┺k法方案》（試行），進一步規范了市直屬教育學校教師績效工資發放程序、辦法等，每月新增績效工資總額由班主任津貼其他管理崗位津貼和超課時津貼及業績獎勵津貼三部分組成，經費保障由市級財政承擔，各縣區參照市直實施方案詳細建立的中小學義務教育學校教師績效工資動態調整機制，對中小學義務教育學校年平均工資通過教育補償專項經費予以調節，并結合實際，逐年提高各級中小學義務教育學校教師績效工資水平。

最后，感謝各位委員對人社工作的大力支持！

????聯系單位及電話：天水市人力資源和社會保障局 ??8212014 8211706