馬海青、馬喜梅、馬風蘭、張曉琴代表：

你們提出的《關于加強人才工作的建議》（市人大七屆五次會議第87號建議）收悉，現答復如下。

長期以來，在市委、市政府的重視和正確領導下，我局與相關部門單位協同配合，把人才引進工作作為推動全市人才發展戰略的重要抓手，持續用力，久久為功，常抓不懈，特別是高度重視張家川縣大學生就業工作，并且取得了較好成效。

一是深化人才引進“放管服”改革。一直以來，我們積極貫徹落實國家和省市有關人才工作政策。不斷加大人才“放管服”改革，切實為用人主體松綁，賦予用人單位更多自主權，充分釋放人才創新創業活力，與市委組織部聯合下發了《關于深化人才引進“放管服”改革的通知》（天人社發〔2019〕112號）《關于進一步深化人才引進“放管服”改革的通知》（天人社發〔2019〕311號），一年內兩次下發對人才引進工作權限予以下放，各縣區教育、衛生系統人才引進工作權限下放至各縣區，市直教育系統人才引進工作權限下放至用人單位，給予基層用人單位引才、用人更多自主權。

二是制定出臺引進人才的激勵機制。近期，由我局牽頭制定的《天水市領軍人才選拔管理辦法》（征求意見稿）正在全市范圍內征求各縣區、市直各單位的意見建議，待成熟后提交相關會議審議出臺。本《辦法》對引才范圍、引才方式、工作程序、引才待遇、服務保障都做出了具體規定。《辦法》的出臺將會更加有利于實施人才強市戰略，著力集聚各方面優秀人才，為建設幸福美好新天水提供更加堅強的制度保障。

三是著力推進“三支一扶”“特崗教師”扎根基層。認真實施國家有關高校畢業生到基層服務工作通知精神，近三年，全市已有2182名“特崗教師”“三支一扶”人員在鄉村一線服務。僅張家川縣招募錄用“三支一扶”工作人員150人，招募特崗計劃教師240名，占總人數的17.9%。今年，張家川縣計劃招募特崗教師56名。加強“三支一扶”人員服務保障工作，每年年底，會同省人社廳開展慰問，選派人員參加省以上培訓班，組織2018年“三支一扶”15名人員參加蘭州為期7天培訓班，不斷提高服務基層的能力水平。另外，積極做好全市專職村黨組織書記招聘考試工作，招錄334人擔任村黨組織書記，加強農村基層組織建設。

四是積極實施事業單位公開招聘工作。2016年至2019年，全市公開招聘事業單位工作人員3458人，其中張家川縣362人。2020年，全市超前謀劃，3月初，對全市事業單位公開招聘工作人員需求計劃進行了全面摸底，各縣區、市直有關單位根據崗位空缺情況和用人需求，共上報計劃768名，其中張家川縣118人，省、市委編制部門核批我市2020年公開考試招聘使用事業編制523名，最后確定招考512個崗位。截至目前，已完成網上報名審核工作，下一步，按照全國、全省統一要求，于7月25日參加全國事業單位公開招聘聯考統一筆試，預計于8月中旬公布成績，8月下旬資格復審、面試，9月初體檢、考察，9月下旬公示、辦理聘用手續。

五是不斷支持張家川縣人才引進力度。2013年以來，為進一步深化人才強市戰略，優化人才結構，壯大人才隊伍，在市委人才工作領導小組的領導下，有計劃、有步驟地面向全國引進了急需緊缺人才。從2013年到2018年，已累計引進1026名急需緊缺人才。2018年，分免費師范生類、教育類、醫療衛生類、綜合類、工業和金融企業類五批次引進人才361名。2019年，全市引進教育類急需緊缺人才273名，其中張家川縣教育類引進16名。2020年，我市組團到北京知名高校引才，張家川已經發文錄用往屆生24名，其中教育18人，衛生6名。另外，張家川2020年自主引才計劃32人，正在有序推進。

總之，這些年來我們積極實施“人才強市”戰略，不斷提升引進人才的專業質量，研究制定吸引人才、留住人才、發展人才的一系列優惠政策，為招募、儲備高層次人才和急需緊缺專業人才提供方便，確保“引得進，留得住”，使引進來的人才安心為天水教育事業做貢獻。

下一步，我們將進一步解放思想，更新觀念，強化措施，加強組織協調力度，切實抓好人才工作各領域各方面工作，為人才創新創造提供更加堅實的服務保障。

感謝你們對高校畢業生就業工作的關心，歡迎再提寶貴的意見和建議。

聯系單位及電話：天水市人力資源和社會保障局 ??8393601