關于對市人大八屆二次會議第37號建議答復的函

馬雪梅、雒曉霞、張娜、方志強、劉天泉、安小斌代表：

你們提出的《關于改善企業發展的建議》（市人大八屆二次會議第37號建議）收悉，現答復如下。

近年來，市人社局以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實中央和省委人才工作會議精神，深刻理解“三新一高”要求，持續健全完善人才制度機制，著力營造引才育才惜才愛才生態環境，人才隊伍建設步入“快車道”，為“建強省域副中心城市，推動老工業基地走出高質量發展新路子”提供了人才支撐。

一、不斷優化企業人才引進體制機制

2021年以來，我市緊跟形勢發展需求，不斷健全完善人才工作機制。積極實施人才強市戰略、人才發展戰略，建立健全緊跟時代、靈活多元、開放包容的育才引才用才留才機制。一是放寬年齡限制。對青年人才放寬年齡限制，要求本科及以下畢業生35周歲以下，碩士研究生40周歲以下，博士研究生、副高級及以上職稱45周歲以下，吸引更多的有識之士到天水就業創業。二是對引進人才予以項目支持。積極實施省級“隴原之光”和市級“成紀之星”人才項目，去年爭取省級人才項目6項資金206萬元，實施市級項目26項，投入資金 74萬元。通過項目鍛煉人才，培養人才。三是暢通人才引進渠道。從去年開始，我市對博士、副高級以上職稱人員和其他特殊條件人才，采取“一事一議”引進，不受引才崗位和名額限制，此項政策已初顯成效，2022年引進博士2名，副高級職稱人員2名。

二、采取靈活多樣人才引進方式，支持市屬工業企業引進各類人才

近年來，我市制定出臺《關于進一步深化人才引進“放管服”改革的通知》《天水市急需緊缺人才和高層次人才引進實施辦法》《天水市市屬國有企業引進人才服務管理辦法（試行）》《天水市支持重點工業企業引才用工若干措施》，將全市工業企業人才引進納入全市集中引才，全市統一發布引才公告，由國資委、工信局集中進行公開招聘。同時，對博士、副高及以上職稱人員和其他特殊條件人才，采取“一事一議”引進，不受引才崗位和名額限制。對通過全市集中引才，首次全職引進到市內企業的博士研究生、碩士研究生，在市內購買首套商品住房的，分別給予一次性15萬元、10萬元購房補貼；租住房屋的，給予5.4萬元、3.6萬元租房補貼，分3年平均發放，所需經費由市、縣區按1:1比例承擔。近兩年，為引進的高層次人才發放住房補貼209萬元。2021年為市屬企業引才計劃256名，2022年發布1244名市屬企業引才計劃（其中企業自主引進877人、企業周轉事業編制14名），2023年發布市屬企業引才計劃224名（含企業周轉事業編制14名）。

三、實施人才歸根工程

積極開展天水籍在外高層次人才歸根工程，建立94名在外高層次人才信息庫，分解各縣區在外專家人員名單，建立月報告制度，安排各縣區人社局每月對天水籍在外高層次人才進行聯系。一是大力宣傳在外天水籍人才。市直各部門、各縣區高度重視此項工作，采用各種形式大力宣傳在外天水籍高層次人才。天水電視臺設立《天南地北天水人》欄目，專門宣傳我市在外高層次人才。二是吸引在外天水籍人才回鄉創業。在元旦、春節、五一、國慶等重大節日，安排各縣區人社部門對天水籍在外高層次人才進行走訪慰問，宣介天水近些年的巨變和天水引才聚才留才相關政策，給在外高層次人才傳遞市委市政府熱情期待他們返鄉創業的強烈信號，吸引了一批在外天水籍高層次人才回鄉創業。三是感情留才。利用每年的高層次人才和專業技術人員培訓，邀請相關領域的在外高層次人才做輔導講座，傳經送寶，讓他們參觀天水的重點工程、重大項目，激發他們回鄉創業的熱情，積極融入天水的人才隊伍。

感謝你們對我市企業人才引進的關心與支持，歡迎再提寶貴的意見和建議。

聯系單位及電話：天水市人力資源和社會保障局　8393601

天水市人力資源和社會保障局

2023年7月21日

抄送：市人大代工委、市政府督查室。