天水市財政局：

為進一步加強和規范部門績效評價工作，提高自評科學化、規范化水平，確保財政資金安全高效使用，根據《天水市財政局關于開展2024年度市級部門績效自評結果財政抽查復核工作實施方案》（天財績〔2025〕4 號）及《天水市人力資源和社會保障局2024年度部門預算執行情況績效自評財政審核意見反饋書》要求，我局高度重視，迅速組織相關人員對反饋問題進行分析梳理，明確分工，靠實責任，積極推進問題整改。現將整改情況報告如下：

一、整改落實總體情況

根據反饋書，我局績效自評工作總體得分為98.6分，評級為“優”，但仍存在一些問題，需要整改。對于反饋指出我局存在“部分指標設置不準確”“年度總體目標完成情況過于簡化” 兩類問題，立即成立由局領導牽頭、業務科室與財務部門協同的整改小組，以構建“講績效、重績效、強績效”為核心目標的績效管理模式，聚焦花錢必問效、無效必問責，緊緊圍繞“誰使用、誰負責” 的原則，聚焦項目本質與部門職能，系統推進整改。

二、具體問題整改情況

（一）針對“部分指標設置不準確、過于籠統，不能體現項目支出帶來的效果”的整改

一是細化指標體系：根據項目的實施目的并結合實際情況，按項目類別拆分指標，從產出、效益、滿意度維度細化，加強指標設置的規范性，讓績效目標申報更全面、規范。

二是明確衡量標準：為每項指標設定清晰計算方式與判定依據，統一數據采集方法，確保指標可量化、可考核。同時，剔除冗余指標，補充關鍵指標。

三是加強業務培訓：組織學習《天水市市級預算績效目標和指標設置指引》，優化設置科目和績效指標，同時加強績效目標導向意識，構建事前、事中、事后績效閉環管理體系。

（二）針對“年度總體目標實際完成情況過于簡化”的整改

一是全面梳理工作：組織各單位、科室系統總結年度工作，從業務開展數量、質量、社會效益等多維度，收集整理詳細數據及典型案例。

二是規范成果表述：制定統一的目標完成情況撰寫模板，要求包含核心數據、具體措施、成效亮點、社會影響等內容，確保表述詳實、清晰。

三是加強審核把關：成立專項審核小組，對各單位、科室提交的目標完成情況報告進行交叉審核，對內容空洞、表述模糊的部分提出修改意見，完善后再匯總。

三、下一步工作打算

(一)加強績效培訓，夯實業務能力

積極組織單位干部職工參加績效管理專題培訓，邀請專家講解預算編制、績效指標設定、績效評價等方面的知識和技能，提高全體人員的績效管理意識和業務水平，為績效管理工作的順利開展提供保障。

(二)注重績效管理，確保常態長效

進一步完善績效管理相關制度和流程，將績效管理融入到單位日常工作的各個環節，形成“預算編制有目標、預算執行有監控、預算完成有評價、評價結果有應用”的全過程績效管理機制，將整改成果與下年度預算編制、項目申報掛鉤，推動預算績效管理從“整改糾偏”向“提質增效”升級，確保績效管理工作常態化、規范化。

（三）強化溝通對接，提效履職盡責

不斷加強與財政部門溝通交流，及時了解績效管理的最新政策和要求，爭取財政部門的指導和支持，不斷改進單位績效管理工作，提高財政資金使用效益，更好地履行部門職能。

             天水市人力資源和社會保障局

                     2025年6月26日