?天水市人力資源和社會保障局2020年政府信息公開工作年度報告

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市政府辦：

本年度報告根據修訂后的《中華人民共和國政府信息公開條例》（以下簡稱《新條例》）以及政府政務公開相關文件要求，結合我局相關實際編制。本報告包括總體情況、主動公開政府信息情況、依申請公開辦理情況、申請行政復議及提起行政訴訟情況、存在的主要問題和改進措施五個部分。本報告所列統計數據的期限自2020年1月1日起，至2020年12月31日止。

一、總體情況

2020年，市人社局堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，按照中央、省、市工作部署要求，以學習貫徹《新條例》為統領，以公開透明、公平公正為主線，以服務中心、方便群眾為立足點，以促進權力公開透明運行和重點領域信息公開工作為落腳點，圍繞中心、貼近民生、強化措施，依法、及時、準確地公開了相關政府信息，促進人力資源和社會保障事業持續健康發展。2020年，市人社局主動公開政務信息近千余條，門戶網站訪問量達30萬余人次；“天水人社”手機APP上線以來發布政務信息300余條；微信公眾號發布政務信息780條；編發《天水人社》簡報38期。網站信息公開情況如下圖所示。

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一是強化組織領導，明確工作意義。按照中央和省、市關于政務公開工作的要求，把全面貫徹落實《新條例》作為重要的政治任務，始終堅持由“一把手”親自抓、負總責，形成由分管領導具體抓，局政策法規科具體落實的工作格局。主要職責包括具體承辦信息公開事項、維護和更新政府信息、編制信息公開指南、公開目錄和年度報告、進行保密審查等。局機關各科室、局屬各單位形成上下聯動、整體推進的工作體系，使政府信息公開工作與日常工作融為一體，整體同步推進。

二是圍繞工作重心，做好重點領域。堅持把公開透明作為人力資源和社會保障工作的基本要求，堅持以公開為常態、不公開為例外。2020年，我市每月的工傷、退休認定，以及職稱評審、事業單位招聘考試等社會公眾關注度高，影響密切的事務，在局黨組會、局務會等會議討論決定后，除依法需要保密的內容外，都及時予以公開，以公開促進依法行政和政策落地見效，充分保障人民群眾的知情權。2020年我局承辦的16件人大代表建議和政協提案，涉及高層次人才引進、創業就業、農村公益性崗位開發、扶貧車間、職能技能培訓等多個方面，除了及時向代表和委員進行書面答復外，也在政府信息公開頁面進行了主動公開。我局組織相關單位及科室對涉及市級的130項政務服務事項編制的辦事指南和流程圖，已順利完成全部數據的錄入加載工作，下一步待省級數據審核后，就可在國家一體化在線政務服務平臺實現“一網通辦”。

三是完善工作機制，推進制度規范。政府信息公開前，經過業務科室或單位、信息宣傳科室、分管領導、主要領導層層把關，依法依規嚴格審查，特別做好對公開內容表述、公開時機、公開方式的研判，避免發生信息發布失信、影響社會穩定等問題。依法保護好個人隱私，除懲戒公示、強制性信息披露外，對于其他涉及個人隱私的政府信息，公開時去標識化處理，選擇恰當的方式和范圍。按照“五公開”、政策解讀、輿情回應、公眾參與等要求，積極制定主動公開基本目錄制度。建立完善公開考核、評議、責任追究和監督檢查具體辦法，切實推進人力資源和社會保障事業單位信息公開工作。

二、主動公開政府信息情況

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四、政府信息公開行政復議、行政訴訟情況

五、存在的問題及改進措施

一是政務公開形式有待完善。本單位公開形式多采用文字和圖片，運用新技術新手段發布生動形象內容的水平還有待進一步提高。二是政務公開力量有待加強。我單位從事政務公開工作人員業務繁忙，參加培訓比較少，工作能力和水平還要繼續加強。下一步，我們將繼續深入貫徹落實新修訂的《政府信息公開條例》，堅持統籌兼顧、突出重點，大力推進人社領域決策、執行、管理、服務、結果公開，不斷提升信息公開的質量和實效，推動轉變政府職能、深化簡政放權、創新監管方式，促進人力資源和社會保障事業持續健康發展，助力建設人民滿意的服務型政府。

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天水市人力資源和社會保障局???

2021年1月15日? ? ? ??