全市深入推進(jìn)整治群眾身邊不正之風(fēng)和腐敗問題取得成效

天水市人力資源和社會保障局

2024年12月30日

群眾身邊不正之風(fēng)和腐敗問題集中整治工作開展以來，全市上下進(jìn)一步強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)、健全工作機(jī)制、壓實(shí)工作責(zé)任，把拖欠農(nóng)民工工資問題作為整治重點(diǎn)，開展拖欠農(nóng)民工工資問題專項(xiàng)整治，圍繞制度落實(shí)、日常監(jiān)管、案件查處和源頭治理重點(diǎn)任務(wù)，精心組織，周密安排，扎實(shí)推進(jìn)，著力解決了一批重點(diǎn)難點(diǎn)欠薪案件，全市治理欠薪工作取得了積極成效。

一是全面安排部署。及時印發(fā)《天水市拖欠農(nóng)民工工資問題專項(xiàng)整治工作方案》，成立市紀(jì)委主要領(lǐng)導(dǎo)和市政府分管領(lǐng)導(dǎo)為雙組長工作專班，召開工作推進(jìn)會，高規(guī)格、高標(biāo)準(zhǔn)動員部署。建立“周調(diào)度、月提醒、季通報”工作機(jī)制，全面推動各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)。市縣區(qū)紀(jì)委監(jiān)委緊盯欠薪隱患化解，組織約談欠薪責(zé)任主體，加快欠薪問題化解。

二是強(qiáng)化宣傳培訓(xùn)。市縣人社部門持續(xù)加大勞動保障法律法規(guī)宣傳力度，送法進(jìn)鄉(xiāng)村社區(qū)、進(jìn)企業(yè)工地，大范圍張貼“勞動保障維權(quán)掃碼知”，增強(qiáng)用工企業(yè)守法的自覺性，引導(dǎo)農(nóng)民工依法理性維權(quán)，全市共組織宣傳培訓(xùn)18次，標(biāo)準(zhǔn)化工地觀摩交流6次，全力推進(jìn)勞動用工標(biāo)準(zhǔn)化縣區(qū)創(chuàng)建工作。

三是暢通維權(quán)渠道。堅持開門搞整治，通過門戶網(wǎng)站、微信公眾號等媒體發(fā)布專項(xiàng)整治公告，發(fā)動群眾積極參與、依法維權(quán)。市、縣區(qū)組織開展專項(xiàng)整治接訪活動，政府分管領(lǐng)導(dǎo)出席集中接訪，相關(guān)部門負(fù)責(zé)同志輪流帶班接訪，抽調(diào)人社、公安、住建等部門業(yè)務(wù)骨干成立即時接訪組，隨時受理、協(xié)調(diào)、處置涉及人數(shù)較多、金額較大的欠薪問題。截止12月底涉及政府、國企項(xiàng)目共協(xié)調(diào)、立案查處欠薪案件38件，涉及人數(shù)2029人3582萬元；全國、全省根治欠薪線索反映平臺接收線索5724條、2051條，按時限完成辦結(jié)率100%。

四是全面排查線索。各縣區(qū)、行業(yè)主管部門運(yùn)行“大數(shù)據(jù)+鐵腳板”工作方法，聚焦重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目，聯(lián)合進(jìn)行“橫向到邊、縱向到底、條塊結(jié)合”的拉網(wǎng)式排摸。全市共實(shí)地摸排在建工程項(xiàng)目361個、線上排查378個，對存在欠薪隱患的59個項(xiàng)目建立臺賬，及時分兩批次交辦，靠實(shí)相關(guān)責(zé)任，集中發(fā)力化解。

五是強(qiáng)化案件處置。按照清存量、控增量、防變量的原則，通過領(lǐng)導(dǎo)包案、提級辦理、掛牌督辦、行刑銜接等超常舉措，嚴(yán)格落實(shí)“四個一批”處置方式，全力推進(jìn)欠薪問題集中化解。專項(xiàng)整治期間，共協(xié)調(diào)化解、立案查處投訴欠薪問題134件，督促排查存在欠薪隱患的項(xiàng)目及時發(fā)放工資，共累計為5404名勞動者依法追回、督促發(fā)放工資8870萬元。

六是加大懲戒力度。嚴(yán)厲打擊惡意欠薪犯罪行為，全市公安機(jī)關(guān)偵辦涉嫌拒不支付勞動報酬案件6起，為107人追回欠薪169.6萬元。持續(xù)加大欠薪行為曝光和懲戒力度，向社會公布重大勞動保障違法行為五批次19起，將6家責(zé)任主體列入欠薪失信聯(lián)合懲戒名單，對全市10類534戶企業(yè)進(jìn)行企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價，落實(shí)守信激勵失信懲戒，建立用人單位分類管理制度，對克扣拖欠農(nóng)民工工資的施工企業(yè)和項(xiàng)目，發(fā)改、住建、市場監(jiān)管等部門實(shí)行市場準(zhǔn)入限制,推動形成企業(yè)自治、行業(yè)自律、社會監(jiān)督的工作格局。