為進一步解決工傷保險實踐問題，更好保障職工和用人單位合法權(quán)益，維護工傷保險制度的公平統(tǒng)一和可持續(xù)發(fā)展，近日人力資源社會保障部印發(fā)《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見（三）》（以下簡稱《意見（三）》），完善工傷保險法規(guī)的理解適用。

《意見（三）》細化工傷認定的“工作時間、工作場所、工作原因”和職工“上下班途中”的具體情形等。

《意見（三）》明確醫(yī)療損害侵權(quán)不影響原事故傷害的工傷認定，職工本人的故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺等法定原因?qū)е碌膫霾荒鼙徽J定工傷，上下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任交通事故工傷認定依據(jù)和工亡時間依據(jù)，居家工作工傷認定相關(guān)規(guī)定。

《意見（三）》要求社會保險行政部門依法受理“違法分包轉(zhuǎn)包”“個人掛靠”情形的工傷認定申請，根據(jù)復(fù)查鑒定等級變化進行待遇調(diào)整和正確理解把握新發(fā)生費用的適用條件，進一步提升依法行政水平，切實維護工傷職工和用人單位合法權(quán)益。