就業是民生之本、增收之源。秦州區人社局錨定“穩就業、促增收、固成果、興鄉村”目標，以勞務輸轉拓渠道、技能培訓強本領、公益崗位兜底線、就業工廠激活力為抓手，著力構建全方位就業幫扶體系，為鞏固脫貧攻堅成果、推進鄉村全面振興注入強勁動能。

勞務輸轉“架橋梁”，就業增收拓渠道。采取“數據庫+多元服務”勞務輸轉模式，組織鎮村通過入戶摸排建立勞動力資源動態數據庫，依托人力資源服務機構積極對接省內外優質用工企業，建立21個駐外勞務基地，開發就業崗位5萬多個崗位；同時，通過舉辦“春風行動”勞務輸轉巡回招聘會、專場招聘會、直播帶崗、“秦州勞務”公眾號等活動，采取“線上+線下”雙向輸轉模式，著力架起勞務輸轉橋梁。截至目前，全區輸轉農村勞動力11.55萬人（完成年任務的100.89%），其中脫貧勞動力5.6萬人（完成年任務的104.1%），創勞務收入32.98億元。勞務經濟成為群眾增收“主引擎”。

勞務品牌“樹典范”，技能培訓強本領。今年以來，秦州區人社局聚焦勞務品牌規范化建設要求，按照“培訓一人精熟一技能、培訓一批做強一品牌”思路，積極培育打造勞務品牌，成功申報“天水智造技工”省級品牌1個，創建“秦州藉河技工”“秦州大櫻桃新農人”“秦州顧家米人”市級品牌3個，認定“勤誠妹”“龍城飛將”區級品牌2個，創新“培訓輸轉一體化”模式，以“精準對接需求、靶向提升技能”為導向，根據農村勞動力培訓意愿，確定育嬰員、鋼筋工、果樹工等8個實用工種，結合區域特色產業定制課程，采取“理論+實操+就業”培訓方式，邀請中級以上資格教師、農業專家、能工巧匠授課，確保學員“聽得懂、學得會、用得上”；強化“政企校”聯動，推行“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業服務”四位一體機制，同步建立培訓質量全程監管機制。目前，已開展多工種培訓28期，惠及878名農村勞動力，助力務工群體實現高質量就業。

鄉村公崗“兜底線”，鄉村治理激活力。秉持“因事設崗、以崗定人、動態管理”原則，圍繞鄉村發展需求科學設置公益性崗位，緊盯“無法外出、無業可就”的就業困難群體通過鄉村公崗兜底安置措施，幫助他們在家門口就業。針對人居環境整治設“衛生保潔員”，負責村組道路清掃、垃圾清運、河道清理，推動鄉村“顏值”提升；圍繞基礎設施管護設“公共設施管護員”，定期檢修路燈、水利設備、文化廣場器材，保障鄉村功能運轉；聚焦特殊群體需求設“愛心理發員”，為留守老人、兒童提供上門理發服務，用“小服務”傳遞“大溫情”。全區累計開發鄉村公益性崗位3750個，覆蓋420個行政村，實現“村村有崗、崗崗有人”，讓崗位成為激活鄉村治理的“神經末梢”，推動就業保障與鄉村建設同頻共振。

幫扶車間“筑平臺”，就近就業添動能。以“提質增效、規范運營”為目標，通過“轉型升級一批、支持新建一批、規范退出一批”的方式，推動鄉村就業工廠（幫扶車間）健康發展。全區58家就業工廠（幫扶車間）涵蓋農產品加工、服裝制造、手工編織等領域，吸納勞動力就業1592人，其中脫貧勞動力868人，既帶動群眾就近增收，又盤活本地特色資源。為筑牢安全防線，區人社局積極對接應急管理、消防、鎮政府成立聯合督查組，對鄉村就業工廠（幫扶車間）開展消防安全與生產狀況全覆蓋檢查，發現隱患第一時間督促整改，確保生產安全與就業穩定“兩手抓、兩促進”。

下一步，秦州區人社局將持續優化就業幫扶舉措，推動勞務輸轉從“季節性突擊”向“常態化服務”升級，以勞務輸轉“小切口”做實民生保障“大文章”，為鄉村振興注入更持久的就業動能。不斷鞏固就業幫扶成果，為全區經濟社會高質量發展、鄉村全面振興提供更堅實的就業支撐。