天水鍛壓機床（集團）有限公司作為天水市產業工人隊伍建設的第一批試點單位，積極推進產業工人隊伍建設改革，并形成了公司黨委統一領導、工會牽頭抓總、人力資源部等部門各盡其責的工作格局，搭建平臺，營造環境，加大投入，產改工作取得了新成效，其做法在8月3日天水市產業工人隊伍建設推進會議上做了經驗介紹。
在產業工人隊伍建設過程中，天水鍛壓機床（集團）有限公司積極實施五項工程抓產改，即提高政治站位，實施凝心鑄魂工程抓產改；完善制度建設，實施建功立業工程抓產改；開展技術創新，實施創新創造工程抓產改；加強人文關懷，實施健康幸福工程抓產改；加大獎勵力度，實施激勵引領工程抓產改。通過五項工程建設，打通了產業工人晉升通道和產業工人獲得幸福的最后一公里，形成了良好的工作氛圍。
從思想上重視，提高政治站位，充分發揮政治引領作用。今年七一期間，將甘肅省勞模安琪培養發展為黨員，她的入黨事跡在天水電視臺和《甘肅日報》播出刊登，并參加了全市新黨員宣誓儀式。將優秀共產黨員董小軍培養為區級和公司級勞模。
從制度上靠實，提升制度建設，充分發揮制度帶動作用。通過勞動競賽，近年來，1人被評為甘肅省勞模，1人被評為天水市勞模，1名人被評為麥積區勞模，涌現出60多名天水鍛壓公司勞模和生產能手、質量能手、服務能手、研發能手、銷售能手及天鍛工匠。積極組織開展了“天鍛杯”焊工、普銑和數銑等3個工種的技能大賽活動，還組織鉗工、車工和數控中心等工種的工人參加了全市技能比賽活動，每年組織100多名職工參加全市職工職業技能大賽活動。通過技術比武活動，培養公司高級技師12名，技師16名，高級工60多人。進一步創新工作機制，落實了技術工人技術補貼，對公司內聘技能人才發放補貼，高級技師每月補貼450元，技師每月補貼300元，持續拓寬技能提升獎勵辦法。去年以來，公司工會、人力資源部聯合開展了5次提升職工技能等內容的培訓活動，培訓職工1500多人次，大在提升了產業工人隊伍能力。通過校企合作，拓展了產業工人提升的空間，2020年12月以安琪為主要成員的勞模、高級技師被甘肅省機電學院聘請為專家教授，走進大學課堂為學生授課，為產業工人隊伍建設注入了新活力。
從技術上創新，提升技術創新能力，充分發揮創新作用。目前，公司獎勵優秀成果15項，獎勵金額達50萬元，同時有9項職工創新成果分別獲得甘肅省職工創新二等獎、三等獎、優秀獎和操作法優秀獎、提名獎，獲得天水市職工優秀技術創新二、三等獎。近三年有20個班組勞模公司創新型班組，獎勵金額達10萬元。爭創全省十佳明星班組1個，全省創新型班組2個，市總工會十佳明星班組1個。公司通過項目引導、技術創新、勞動競賽等各種形式，充分發揮了勞模創新工作室和工匠創新工作室的示范引領作用，積極建設勞模創新工作室，公司現已建成勞模創新工作室6個，形成了勞模創新工作室聯盟。
從幸福上建設，建設幸福美好新鍛壓，充分發揮人關懷作用。通過慰問患病干部職工、走訪困難職工家庭等，千方百計解除職工后顧之憂，用“人文關懷”使職工在天水鍛壓這個大家庭中工作、生活得更舒心、更愜意，每年慰問患病職工30多人次。建立職工困難幫扶機制。通過加強對困難職工的幫扶工作，讓職工感受到工會的溫暖，每年對50多名困難職工進行幫扶，幫扶資金達80多萬元。成立了公司職工互助會，夯實職工互幫互助作用，職工互助會建立后，2021年初為一名患病支付幫助資金6000多元。開展先進人物評先表彰活動，通過開展“三八”標兵、“五一”勞模、“七一”優秀共產黨員等評選活動，每年涌現出各類先進50多名，大大激發職工努力奮斗的精氣神，增強凝聚力、向心力。構建“明星大道”，目前公司推介了60多名先進人物，使先進典型成為全公司人人知曉、人人學習的名人和榜樣。
從獎勵上開路，增強發展的后勁，充分發揮激勵機制作用。通過提升和加大獎勵力度，進一步創造職工業務提升和素質提升的激勵辦法，創造良好的工作氛圍，讓職工在崗位上奉獻，在工作中實干，通過自身的努力，進一步增強自信，提升業績。對獲得全國、全省、全市獎勵的勞模先進，公司按照全國5000元、全省3000元、全市2000元進行配套獎勵資金。2020年，營銷一線職工，通過全力拼搏，奮力圓滿或超額完成了銷售任務，公司對前銷售狀元拿出了50多萬元給予了獎勵，使職工通過自身努力在共享公司發展成果中實現幸福生活，提升職工獲得感。通過完善薪酬激勵，構筑有保障的職工隊伍，2020年從首鋼引進高級人才2名，專門安排公寓，引進專業人才30多名，生產、技術和銷售部門人才回流9名。
