為加強集團公司人才隊伍建設及人才選拔與培養力度，推進公司各項工作有序開展和規范運作，建立和完善員工公開招聘、管理人員競爭上崗和不勝任退出機制，加強激發員工工作熱情和積極性，2022年12月30日，市經投公司開展中層管理人員競聘上崗，選拔下屬公司經理層人員。通過自愿報名、資格審查后，共有13名符合條件的員工報名參加競聘。競聘采用筆試、面試，資格審查等程序選拔而出，不搞論資排輩。
市政府國資委黨委委員、副主任楊建成到場指導觀摩競聘面試，競聘現場，競聘者主要圍繞個人履歷、任職情況及工作規劃等方面作了詳細匯報，深入分析對所聘崗位的認知，充分展示了自己的優勢和成果，幾個方面內容進行了匯報。由董事長楊斌同志和總經理張一龍同志擔任的主考官向競聘人員進行提問。6名評委根據競聘人員的儀容氣質、語言表達、崗位工作經驗回顧、應聘崗位的愿望、分析判斷、應變能力、責任擔當、目標驅動等方面進行了現場打分。
本次公司內部競聘工作按照“公平、公開、公正”原則和“職得其才、才得其用、能崗匹配、業績優先”的標準選才用才。各個環節做到了公平、公正、公開，程序嚴格規范。充分體現了公司國有企業改革成效，選人用人程序進一步規范，公司經營活力進一步激發。
