我省加快推進省屬國有企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理

3月31日，國務(wù)院國資委組織召開國有企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理專題推進會，省政府國資委和省屬國有企業(yè)、各市（州）及蘭州新區(qū)國資監(jiān)管機構(gòu)分管同志和業(yè)務(wù)部門負責同志在省政府國資委分會場參加會議，這次會議旨在落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于深化國有企業(yè)改革精神，加快推動國有企業(yè)全面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，不斷完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，推進國有企業(yè)市場化經(jīng)營機制改革，切實解決部分國有企業(yè)經(jīng)理層成員無固定任期和契約關(guān)系、契約約定不夠科學合理、考核結(jié)果應(yīng)用不夠剛性等突出問題，充分調(diào)動經(jīng)理層謀經(jīng)營、抓落實、強管理的積極性，建立和完善各司其職、各負其責、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)、有效制衡的國有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)。

據(jù)悉，2019年我省出臺《關(guān)于開展落實省屬企業(yè)董事會職權(quán)試點工作的意見》以來，率先在白銀有色集團股份有限公司、華龍證券股份有限公司、甘肅工程咨詢集團股份有限公司、絲綢之路信息港股份有限公司、絲綢之路國際知識產(chǎn)權(quán)港有限責任公司5戶試點企業(yè)推進經(jīng)理層成員聘任制和契約化管理。我省國企改革三年行動實施方案明確提出，在省屬企業(yè)分類分層推進經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，簽訂聘任協(xié)議和業(yè)績合同，按照約定嚴格考核、實施聘任或解聘、兌現(xiàn)薪酬，2021年在省屬企業(yè)（分）子公司全面覆蓋，2022年在所有省屬企業(yè)集團全面推行。目前，省政府國資委監(jiān)管的33戶省屬企業(yè)已全面啟動并加快推進經(jīng)理層成員任期制和契約化管理。

同時，我省鼓勵和優(yōu)先支持省屬企業(yè)商業(yè)類子企業(yè)按照市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出原則，按照相關(guān)程序和要求，加快職業(yè)經(jīng)理人制度。