為貫徹落實國企改革三年行動，深化“三項制度”改革，建立和完善員工公開招聘、管理人員競爭上崗和不勝任退出機制，加強人才選拔與培養力度，激發員工工作熱情和積極性，2021年9月13日下午，公司召開首次中層管理崗位競聘會。為確保競聘公開、公平、公正，公司成立了以支部副書記、總經理王小軍為組長的競聘領導小組組織實施本次競聘工作。
本次公開競聘先行在所屬子公司財信實業開展，首批推出綜合管理部、資產管理部、工程部等四個中級管理崗位，競聘人員根據崗位任職條件和自身情況，提出競聘申請，領導小組資格審定，最終確定6名同志參加角逐。通過發表競聘演講、提問、綜合評議等環節，在監事會的監督下，競聘領導小組成員從綜合能力、邏輯思維、專業水平、政治素養等方面，對6名競聘人員進行了量化評價。下一步，公司將按照競聘工作流程開展征求意見、民主評議、公示等環節，決定聘任。
此次聘任拓寬了公司選人用人渠道，為“想干事、會干事、能成事”的員工搭建起了一個公平競爭、展示才華的平臺，有效激發了青年員工愛崗敬業、敢于擔當、勇于創新的熱情，有力促進了國企改革三年行動的落地和實施，為加強公司人才隊伍建設，推動高質量發展提供了有力的支撐。
