天水市認真落實中央及省委、省政府關于深化人才發展體制機制改革各項政策精神，聚焦“育引留用”，五措并舉，靠實責任，狠抓落實，不斷深化人才體制機制改革，最大限度激發人才創新創造活力。
堅持黨管人才。充分發揮市委人才工作領導小組作用，加強統籌調度，強化組織保障，每年至少召開2次領導小組會議，研究部署人才重大事項、重點工作。加強制度建設，制定了市委人才工作領導小組工作規則、辦公室工作細則，以及人才工作目標管理、聯席會議、聯絡員、定期報告、信息報送等多項制度。探索目標責任制考核，把人才工作納入各級黨政領導班子綜合考核指標體系，健全黨政“一把手”親自抓“第一資源”的工作機制，明確要求各成員單位、各縣區定期匯報任務落實情況。加大督導力度，定期開展專項檢查，促進人才工作扎實有序、規范高效開展，有效推動了黨管人才的落地落實。
建強人才隊伍。聚焦鄉村振興、產業培育、教育衛生等領域，打造16支重點領域人才隊伍。抓培訓，靈活采用聯合培訓、基地實訓等方式，近三年累計培訓各類人才30余萬人次，有效提升了人才整體素質。樹典型，培育省領軍人才31名、市領軍人才94名、市級鄉土人才122名，在項目資金、津補貼等方面重點支持，激勵其充分發揮作用。重引導，制定《關于鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動的實施方案》，完善基層幫扶協作、成果轉化等方面優惠政策，支持優秀人才扎根基層、鍛煉提升。勇創新，實施“歸根工程”，建成522人的在外高層次人才信息庫，引導人才、智力、項目、資金回流；組織市內企業與清華、西安交大等50余所院校合作，指導推廣“雙元制”職業教育模式，有效促進了產學研深度融合。
改進引才機制。不拘一格引人才，狠抓剛性引才，依托“放管服”改革，充分下放引才權限，調動引才積極性，2018年以來，連續面向全國集中引進急需緊缺和高層次人才1183名，其中博士1名、碩士581名、“雙一流”本科生270人；僅2020年引才538名，其中碩士160名、“雙一流”本科60名，占45.5%。推動柔性引才，鼓勵引導華天電子、成紀藥業等骨干企業引進高端人才團隊7個、高層次人才83人；與25家異地甘肅商會建立合作關系，聘請招商顧問21名，進一步增強了企業發展動能。支持企業引才，成立工業企業人才管理服務中心，專門劃出事業編制30個，建立企業人才引進“編制周轉池”，累計為23家企業引進急需緊缺專業優秀人才34名，有效緩解了部分支柱產業人才匱乏的問題。
做優人才環境。全力提升人才發展“硬實力”“軟環境”。持續加大項目支持，推動各類人才平臺提檔升級，近五年下撥省、市人才項目資金2504萬元，先后創建國家級重點實驗室1個、企業技術中心5個、眾創空間1個，省級重點實驗室7個、企業技術中心29個、工程技術中心16個、科技企業孵化器3個，以及博士后工作站3個、高端人才協同創新基地3個、高層次人才工作站5個。制定《關于進一步加強新時代全市人才隊伍建設的實施方案》等規定，在住房補貼、項目扶持等方面新出臺多項硬核政策，為引才聚才提供了有力政策支撐。制定社會工作者、高技能人才等7個領域人才分類評價辦法，形成了以品德、能力、業績為主要標準，更加科學、鮮明的人才評價導向。
提高服務水平。著力打通人才服務“最后一公里”。認真落實《“隴原人才服務卡”制度實施辦法》，辦理“隴原人才服務卡”261人，并健全完善市級相關政策，認真落實戶籍辦理、子女入學、配偶安置等方面各項優惠政策。制定《天水市領導干部聯系服務專家工作辦法》，加強情感聯系和交流溝通，組織慰問1300多人次、體檢925人次、療養337人次。解決人才后顧之憂，累計安排企業服務期滿引進人才到事業單位工作15人；為32名援鄂醫護人員和479名疫情防控人員落實各類政策補助；建設教師周轉宿舍504套，人才公寓110套；妥善解決30多名引進人才和清華大學、北京大學等985院校選調生的配偶就業、子女上學問題，充分調動了各類人才投身全市各項事業發展的積極性。
