近日，由省委組織部牽頭，聯合省委編辦、省教育廳、省人社廳印發了《關于進一步做好省屬高校和科研院所高層次人才引進工作的通知》。《通知》著眼于給用人主體放權、為人才松綁，下功夫解決高層次人才引進中的難點痛點堵點，進一步加大我省高校和科研院所高層次人才引進力度。

　　加強黨委對人才工作的領導，堅持按需引進人才。《通知》要求，省屬高校和科研院所要堅持黨管人才原則，加強對人才引進工作的組織領導和統籌協調，緊緊圍繞專業領域發展及學科建設需要引進高層次人才，不盲目追求“帽子”、頭銜，不簡單將引進高層次人才數量與人才工作績效考核掛鉤。

　　改進招聘審批程序，全面落實用人自主權。《通知》要求，省直有關職能部門要深化“放管服”改革，簡化工作流程，增強服務意識，對引進高層次人才各環節工作由前置審批改為事后備案，對確需審核審批的事項，有關部門要在受理申請后的5個工作日內辦結相關審批、備案手續。落實高校和科研院所用人自主權，自主設置引進高層次人才資格條件，自主制定、發布人才引進計劃，自主安排引進次數，積極吸引高層次人才。

　　充分發揮用人單位主體作用，認真解決引進人才后顧之憂。《通知》指出，省屬高校和科研院所要堅持目標導向和效果導向，拓寬視野、科學謀劃，多出實招、主動作為，充分發揮在識才、引才、用才中的主體作用，積極走出去引進人才，精準做好對引進人才的服務保障工作。要不斷完善機制，通過給予一定科研啟動經費等方式為引進人才搭建事業平臺，并在住房保障、子女上學等生活待遇方面予以照顧。對人才培養使用、服務保障等工作不重視、不擔當、不作為，造成人才流失嚴重的，要嚴肅問責。

　　加強交流宣傳，努力營造人才發展的良好環境。《通知》強調，省直有關職能部門要加強人才工作者業務培訓，宣傳解讀人才政策，加強與用人單位之間的溝通協調，共同研究解決工作中的突出問題。要宣傳推廣典型做法，努力營造重才、愛才、惜才、用才的良好氛圍，不斷優化人才發展環境，為推動甘肅經濟社會高質量發展提供堅強的人才支撐。（甘組軒）