陳世紅、馬利、吳承煒、范多智、問(wèn)肅生委員：

你們好！市政協(xié)七屆二次會(huì)議第133號(hào)關(guān)于高度重視天水市醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)的提案建議：重點(diǎn)引進(jìn)臨床一線(xiàn)醫(yī)療人員、學(xué)科帶頭人、醫(yī)學(xué)教學(xué)人員和醫(yī)學(xué)科研人員，以及放寬對(duì)高層次醫(yī)療人才引進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)結(jié)合實(shí)際，答復(fù)如下：

長(zhǎng)期以來(lái)，市委、市政府高度重視人才工作，把人才工作作為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要抓手。特別是2013年以來(lái)，市委、市政府為進(jìn)一步深化“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，壯大人才隊(duì)伍，決定在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，有計(jì)劃、有步驟地面向全國(guó)引進(jìn)一批急需緊缺高層次人才。從2013年到2015年，已經(jīng)連續(xù)三年分四批為全市事業(yè)單位引進(jìn)665名急需緊缺高層次人才，其中：為全市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)引進(jìn)165名，占全市總引才數(shù)量的24.8%；一線(xiàn)醫(yī)療人員引進(jìn)160名，占全市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)總引才數(shù)量的97%。醫(yī)學(xué)教學(xué)、科研人員引進(jìn)5名，占全市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)總引才數(shù)量的3%。由于受薪酬待遇等原因，每次集中引進(jìn)人才過(guò)程中，推出了較多的崗位，但引進(jìn)數(shù)量極少，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)當(dāng)前全市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展需要。比如2014年急需緊缺高層次人才引進(jìn)中，醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)推出73個(gè)崗位引進(jìn)101名，面試考核結(jié)束后，只剩下33個(gè)崗位引進(jìn)49名，比原計(jì)劃推出崗位和引進(jìn)人數(shù)減少了一半以上。

2018年全市人才引進(jìn)分五個(gè)批次壓茬交替進(jìn)行，其中全市醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次急需緊缺人才184名，目前，已完成資格初審工作，下一步將按程序進(jìn)行資格復(fù)審，面試考核等環(huán)節(jié)。因此，在當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期，我們將醫(yī)療衛(wèi)生人才引進(jìn)工作作為全市集中引進(jìn)急需緊缺高層次人才的一個(gè)重要方面，積極協(xié)調(diào)編制、衛(wèi)生等部門(mén)，緊密結(jié)合全市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展實(shí)際，在認(rèn)真編制醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人才需求庫(kù)的基礎(chǔ)上，加大醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)人才需求數(shù)量，進(jìn)一步提升引進(jìn)人才的專(zhuān)業(yè)質(zhì)量。同時(shí)，認(rèn)真匯報(bào)市委、市政府，研究吸引人才、留住人才、發(fā)展人才的一系列優(yōu)惠政策，切實(shí)改善醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域人才結(jié)構(gòu)，壯大醫(yī)療衛(wèi)生崗位人才隊(duì)伍，為全市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。

感謝你們對(duì)人才引進(jìn)工作的關(guān)心，歡迎再提寶貴的意見(jiàn)和建議。

聯(lián)系單位：天水市人力資源和社會(huì)保障局 

聯(lián)系電話(huà)：8227373

天水市人力資源和社會(huì)保障局

2018年6月6日