郝婭琴委員：您好！

市政協七屆二次會議第190號提案關于對我市人才引進后續工作的建議明確提出：近年來，人才引進政策產生了明顯的社會效應，然而，“筑巢引鳳”固然重要，但采取一切必要手段留住和培養使用好引進人才則更為重要?，F結合實際，答復如下：

當今時代，人才在推動科技發展、經濟建設和社會進步中的作用不言而喻。急需緊缺高層次人才引進工作也是順應新形勢下我市人才隊伍建設中出現新情況面臨新問題的積極舉措。此舉為加強我市人才隊伍建設，為實現新一輪跨越式發展尋求更加充分的人才資源產生積極意義。

近年，隨著引進人才工作難度的普遍加大，人才引進比例有所下降，并出現一定數量的人才倒流。從我市基本情況來看，人才引進和使用過程中還存在不少問題：一是我市吸引急需緊缺型人才缺乏核心競爭力；二是人才管理機制有待進一步完善，現有人才資源尚未發揮最大效能；三是配套政策滯后。

市委、市政府及有關部門在人才引進與使用方面采取了許多積極措施，在當前及今后一個時期，我們要為加快實施“人才強市”戰略,深入推進“人才特區”建設，加快制訂強有力的人才傾斜政策，招募、儲備一批高層次人才，確保天水經濟社會可持續發展的人才支撐。具體說來：

首先要進一步提高對人才重要性的認識。要從長計議，統籌規劃，制定科學的人才引進規劃。同時通過大力宣傳，號召用人單位重視對人才的培養，大力營造尊重知識尊重人才的良好氛圍。

其次，建立全市統一的人才信息庫。聯合各大專院校、科研單位、規模以上企業建立人才信息共享資源庫。對專業技術人員進行定期跟蹤、尋訪、評比，及時掌握全市人才結構、層次及發揮作用情況，避免重復引進人才和人才流失。

第三，加緊出臺我市急需緊缺高層次人才引進管理辦法，加大人才引進力度，提高相關待遇，做好管理服務工作，充分調動人才積極性。

第四，加強培訓力度。對引進的人才，除了正常參加事業單位專業技術職稱培訓、繼續教育等，還要采取定期或者不定期進行集中培訓，或者有計劃地分期分批選派他們到發達城市學習深造，進一步掌握先進的專業技能。促使他們在各自的崗位上盡快成長，早見成效。 

感謝您對人才引進工作的關心，歡迎再提寶貴的意見和建議。

聯系單位：天水市人力資源和社會保障局 

聯系電話：8227373

天水市人力資源和社會保障局

2018年6月11日