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社會保障

                    

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職場小貼士｜發生工傷了未參保怎么辦？

                        

                            

                                發布日期：2025-12-23 
                                點擊量： 
                                
                            


                            
                    

                 

                  

    



Q
如果職工發生工傷了沒有參保，還能申請認定工傷嗎？
可以！
A
《工傷保險條例》第六十二條
第二款明確規定
應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
　　用人單位應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；

　　逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
《工傷保險條例》第六十二條第三款規定
用人單位參加工傷保險并補繳
應當繳納的工傷保險費、滯納金后
由工傷保險基金和用人單位
依照本條例的規定
支付新發生的費用
　　注意哦！根據《關于執行<工傷保險條例>若干問題的意見（三）》，《工傷保險條例》第六十二條第三款中的“用人單位”，既包括整體職工未依法參保登記或僅參保登記未依法繳納工傷保險費的用人單位，也包括部分職工未依法參保登記或僅參保登記未依法繳納工傷保險費的用人單位。 

職工個人要繳納
工傷保險費嗎？
工傷保險費由用人單位按時繳納
職工個人無須繳費

工傷期間，
單位可以少發工資嗎？
職工因工作遭受事故傷害
或者患職業病需要暫停工作
接受工傷醫療的

在停工留薪期內
原工資福利待遇不變
由所在單位按月支付