2020年8月12日起，天水市麥積山文化旅游發展有限責任公司人事行政部組織開展了今年新招錄大學生進企業新進員工入職培訓。培訓由老帶新理論加實踐組成。本次培訓在麥積山景區進行，參加的新員工共計9位。
上午的培訓在麥積山景區服務中心主任張文剛激情洋溢講解企業文化的內涵中拉開序幕。其間分別介紹了公司的企業文化、企業理念、人才理念、發展歷程、現有團隊等幾個章節。來自各個部門的每個員工都聽得聚精會神，認真記錄筆記。接下來為了促進各部門新員工之間的相互交流及培養團隊作戰能力，公司安排了三個互動小游戲，“找朋友”“搭建游戲” 、“瘋狂雞蛋”。因為是第一次的接觸，大家都顯得緊張和生疏。通過游戲，讓大家變得輕松自在起來，過程中不僅鍛煉了新員工的動手動腦能力，同時大家的團隊協作能力也有所提高，最重要的是促進了同事間的相互了解，建立起了友好快樂的工作關系。
下午把新員工分到相應的崗位以老帶新的方式，老員工給新員工做了細致翔實的演示介紹。通過與新員工互動的介紹模式，讓大家對我司的發展規模體系有了更深入的認識。除了了解公司文化、員工手冊，公司組織架構外，公司的產品介紹、基礎財務知識的普及也是新員工的必修課。這兩部分分別由觀光車隊李睿與財務部的王瑜負責。稍事休息之后，李睿為新員工們進行了行業背景綜合知識的PPT演示與詳解。從游客疏導、導游引導、市場營銷、景區觀光車隊發展狀況及實訓中的應用等方面，形象、立體地闡述了我司存在并得以不斷壯大發展的重要使命和遠大意義的前因后果。
在最后環節，張鵬代表公司對新員工提出期望:公司對一個員工的評價不僅僅是看過程努力就夠了，還要看是否能產生業績，達成目標，在完成目標任務的過程中每一位員工要學會主動匯報和溝通，并善于積極主動發現、分析、總結并解決問題，做一個真正會創新，很專業，愛用心，樂分享的景格人。
天水市麥積山文化旅游發展有限責任公司非常重視人才的輸入與培養。入職培訓，是員工逐漸熟悉、適應組織環境，準確定位自己角色、充分發揮自己才能的一個重要指引。
