為全面回顧2024年度工作，科學謀劃2025年發(fā)展，整體評估中層管理干部工作績效，更好促進恒祥公司與福壽山公司員工之間的思想交流和業(yè)務(wù)互鑒，強化責任意識，凝聚思想合力，激發(fā)工作動能，加快推進恒祥公司整合重組步伐，推動公司平穩(wěn)有序健康發(fā)展。1月11日，天水民生發(fā)展集團召開了整合重組后恒祥公司2024年度中層干部述職評議考核大會。集團公司分管領(lǐng)導、恒祥公司班子成員、中層管理人員共計27人參加會議。
本次考評采用個人述職和民主評議相結(jié)合的方式進行，參加考評述職人員思想重視，準備充分，緊緊圍繞公司提質(zhì)增效的工作任務(wù)要求，全面盤點自身崗位履職情況、工作任務(wù)完成情況，深刻剖析存在的問題和不足，并對下一步如何更好地開展工作提出了有針對性的整改措施和努力方向。評議大會既嚴肅莊重，又洋溢著積極向上、團結(jié)共進的氛圍，通過述職全面梳理工作、明晰責任，借助評議凝聚共識、激發(fā)動能，為公司2025年的戰(zhàn)略推進與業(yè)務(wù)發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。
這次述職評議是恒祥公司整合重組后首次述職考評，既是對成績的“總結(jié)”，也是對問題的“自省”，更是對新一年工作謀劃的“思考”。會議要求，全體干部職工要在全面總結(jié)取得成績與經(jīng)驗的同時，深入分析工作中存在的短板和不足，積極融入集團工作大局，立足自身職責職能，進一步明晰定位、厘清邊界，找準切入點、著力點。一要全面對標學習，開闊思維眼界。以先進標桿為榜樣，深入開展互學互鑒，努力促進工作、業(yè)務(wù)快速融合。二要勇于打頭陣，敢于當先鋒。進一步增強責任感和緊迫感，強化“打頭陣、當先鋒”意識，以“只爭朝夕、不等不靠”的勁頭，在公司高質(zhì)量發(fā)展中彰顯責任擔當。三要聚焦團隊建設(shè)，激發(fā)組織活力。牢固樹立“一盤棋”的思想，打破部門壁壘，加強團結(jié)協(xié)作，提升整體工作效能，營造積極向上的企業(yè)文化，增強歸屬感與使命感。
會議強調(diào)，全體干部職工要切實扛牢政治責任，認真落實集團公司有關(guān)整合重組各項工作的要求，盡快進入角色，轉(zhuǎn)變思想觀念，團結(jié)協(xié)作，切實履行工作職責，確保整合重組期間每個環(huán)節(jié)、每個流程責任到人、落實到位，保障公司各項工作平穩(wěn)運行。
