自“三抓三促”行動開展以來，天水鍛壓機床（集團）有限公司（以下簡稱：集團公司）把強化素質提升，提高職工思想政治素質和職業技能作為產業工人隊伍建設改革的重要工作，堅持在學習上下苦工，在執行上鉚足勁，奮力推動產業工人隊伍建設改革不斷走深走實。
一是推進職工隊伍思想政治建設。自“三抓三促”行動開展以來，天水鍛壓集團把深入開展產業工人隊伍思想政治建設與“三抓三促”行動結合起來，利用公司公眾號、宣傳欄、微信工作群等，對黨的理論知識進行了廣泛宣傳。集團公司工會組織充分發揮思想教育職能，利用基層工會主席辦公會、工會工作例會等，采取聆聽專家講座、組織集體學習等方式，推進黨的創新理論進車間、進班組、進頭腦。截至目前，線下組織集體學習活動3場200多人次；組織基層工會主席學習會議5次。組織線上學習2次1000多人次。
二是搭建職工職業技能培訓平臺。一季度，針對職工適應潛力、創新潛力、執行潛力薄弱的現象，大力推進職工素質提升工程，組織開展了高技能人才、技術人才、職工技能提升培訓活動，全面提升職工的綜合素質和業務潛力，舉辦各類培訓班5期300多人次。同時以培養一批具有專業技能和管理知識的人才為目標，制定了年度培訓計劃和考核辦法。先后與天水技工學校、天水海林技校聯合開展新型學徒制培訓，1至4月份，通過線上線下相結合的方式常態化開展，累計受訓人數1000多人次。職工的知識結構不斷改善，為集團公司高質量發展增強了后勁。
三是積極開展職工技能和勞動競賽活動。一季度，集團公司工會組織開展職工技術比武活動1次，組織開展各類勞動競賽活動3次。活動在全公司積極開展，唱響勞動最光榮主旋律，極大地激發了廣大職工齊心協力謀發展、干事創業爭一流的工作熱情。廣大干部職工比學習爭典型、比生產抓安全，比技術做表率、比貢獻促發展，比質量提業務、比合同搶時間、比擔當看行動，以爭先進位的生動實踐書寫輝煌，營造了“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍。一季度工業總產值同比增加8.8%。
四是弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神。充分發揮勞模工匠創新工作室聯盟和勞模工匠創新工作室作用，五一前夕，組織開展了職工技術創新獎評比活動，在歷時一個月的推薦評選中，收到機械加工工藝創新獎5項；小改小革及合理化建議21份；產品技術改造升級方案（草案）1份；優化焊接工藝技術獎3項；申報職工技術創新獎3項。經評審，表彰獎勵了3項職工技術創新獎，1項重大項目創新突破獎，極大地鼓舞了廣大職工創新創造和干事創業激情，進一步增強了職工的榮譽感、獲得感。
