保障農民工工資支付，治理欠薪專項整治是今年開展群眾身邊不正之風和腐敗問題集中整治活動的重要舉措，甘谷縣著眼當前欠薪治理“頑疾”，鉚足干勁，狠出實招，不斷提標加壓，繼續打好治理欠薪專項整治攻堅戰。致力讓農民工不憂“酬”、不煩“薪”。一季度，勞動保障維權中心共受理農民工維權48余人，依法為農民工挽回經濟損失41.186萬余元。

一、大力宣傳引導，提高群眾維權意識

以節后復工復產為契機，深入在（續）建企業，采取發放宣傳折頁（單）和現場解答方式，對8家企業430名用工企業負責人及農民工面對面零距離的進行宣傳普及《勞動法》、《保障農民工工資支付條例》等法律法規。不僅提升企業依法用工和農民工維權意識，同時降低欠薪輿情風險擴散。

二、強化平臺管理，高效處置問題線索

依托國家和省級治理欠薪反映平臺，及時發現和掌握欠薪問題線索，由專人負責篩選，對無效問題線索進行答復或建議處理；對有效問題線索由專班組人員分類進行電話詢問或現場調查取證，事實明晰的協調處理，較為復雜的按程序進行立案。以“快立、快查、快結”的原則，多措并舉，做到“高標準、嚴要求、高質高效、跟蹤問效”，實現欠薪問題全鏈條閉環管理。共收到欠薪問題線索173件，辦結率100%。

三、緊盯重點領域，嚴格落實“五項”制度

工程建設領域是農民工打工就業的重點行業領域，人數多、金額大，欠薪問題頻發，尤其是社會類投資項目，存在較大的欠薪隱患。嚴格落實“五項”制度，依托“隴明公”平臺監管，是保障農民工工資支付的源頭環節。加強日常監管、開展專項整治，是治理欠薪問題線索的重要舉措。共檢查在（續）建工程項目5家12戶次，對企業工程款撥付不及時，不到位，未實現按月足額支付農民工工資及勞動合同未上傳等行為提出整改建議19條。進一步推動企業規范用工，確保“五項基本制度”的落地見效。

四、強化部門聯動，靠實行業監管責任

依據《勞動保障監察條例》規定，按照“屬地管理、歸口負責”的原則，建立健全行業部門協同聯動工作機制，定期召開聯席會議，分析研判存在的問題，跟蹤反饋工作任務的推進情況，進一步落實企業主體責任，行業部門監管責任。強化“政府+紀委”牽頭的工作模式，繼續開展拖欠農民工工資問題專項整治行動，形成各司其職、各負其責、齊抓共管、運轉高效的工作新格局。

五、積極排查隱患，及時化解欠薪矛盾

建立人社與住建、交通、水務等行業主管部門信息反饋共享和定期會商機制，全面排摸在（續）建工程項目，起底國家欠薪平臺、省平臺、12345熱線、現場來訪等渠道投訴舉報的欠薪積案、重點案、問題案。建立任務清單、工作臺賬，采取電話回訪、現場核查、交辦督辦等形式，聯合有關部門全力動態化解清零。減存量、控增量，堅決做到早發現、早化解、不積壓。共排查欠薪隱患5起，15人、 20.56萬元,下達《勞動保障監察詢問通知書》15份、《勞動保障監察責令限期整改通知書》12份，對限期內拒不改正的用人單位依法進行社會公布1起。

六、強化行刑銜接，嚴查惡意欠薪行為

對舉報投訴和檢查發現惡意拖欠工資問題線索，組織召開部門調度會議，建立重大復雜案件聯合辦理機制和信息溝通研判機制，形成工作合力，依法進行查處，對責令不改，涉嫌拒不支付的，積極與公安部門銜接，依法追究刑事責任，做到發現一起、曝光一起、處理一起。同時定期公布重大勞動保障違法行為，健全信用監管機制，依法依規實施聯合懲戒，形成“一處違法、處處受限”的震懾效應。一季度向公安部門移送欠薪案件2件。

供稿：甘谷縣人社局