近年來，清水縣水務(wù)局深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要指示精神，緊緊圍繞全縣水務(wù)事業(yè)發(fā)展大局，持續(xù)在“引、育、留、用”上下功夫，著力建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、充滿活力的專業(yè)化水務(wù)人才隊伍，為水務(wù)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅實的人才支撐。
拓寬渠道引才，注入發(fā)展新活力。緊扣全方位、高層次、多領(lǐng)域人才引進策略，根據(jù)崗位需求，本著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，科學(xué)制定年度用人計劃，擴大水務(wù)人才干部隊伍，不斷壯大組織力量。近五年共招錄公務(wù)員3名、事業(yè)單位工作人員2名，引進高層次和急需緊缺人才14名，其中研究生學(xué)歷占入職總數(shù)的28%，有效優(yōu)化了干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)，為水利隊伍注入生機活力，使人才成為“源頭活水”。
搭建平臺育才，提升隊伍硬實力。堅持“在使用中培養(yǎng)、在培養(yǎng)中使用”的原則，嚴管與厚愛結(jié)合、激勵與約束并重，圍繞崗位職責(zé)，著力提升能力。安排年輕技術(shù)人員到重點水利工程項目、水質(zhì)檢測、防汛抗旱一線等關(guān)鍵崗位經(jīng)受鍛煉，鼓勵他們在實踐中摸爬滾打、增長才干。通過參與復(fù)雜技術(shù)問題攻關(guān)、承擔(dān)急難險重任務(wù)，使其專業(yè)理論知識更快地轉(zhuǎn)化為解決實際問題的能力，加速青年技術(shù)人才的成長成熟。
用心用情留才，凝聚干事向心力。牢固樹立“人才是第一資源”的理念，努力營造尊重人才、關(guān)愛人才的良好氛圍。連續(xù)四年召開干部職工子女高考升學(xué)座談會，發(fā)放助學(xué)金，把水務(wù)局的關(guān)心關(guān)愛傳遞到每位干部職工的心坎上。定期慰問困難職工，認真落實各項福利待遇保障政策，積極幫助解決實際困難，增強人才的歸屬感和幸福感。建立健全科學(xué)合理的考核評價和激勵機制，暢通專業(yè)技術(shù)職稱晉升通道，目前全局已有正高級工程師6人，高級工程師26人，工程師23人。
聚焦項目用才，激發(fā)人才創(chuàng)造力。創(chuàng)新推行人才培養(yǎng)機制，將黨員鍛造成業(yè)務(wù)“精兵”，將業(yè)務(wù)“精兵”培養(yǎng)成黨員，讓骨干人才爭做黨建與業(yè)務(wù)的雙向積極分子。探索建立項目建設(shè)專班管理制度，實行“一個項目、一名領(lǐng)導(dǎo)、一個專班、一套方案、一抓到底”的工作機制。將中高級職稱專業(yè)技術(shù)人員、黨員和優(yōu)秀年輕干部充實到項目專班中，全面負責(zé)項目統(tǒng)籌調(diào)度、現(xiàn)場指導(dǎo)、協(xié)調(diào)服務(wù)，促進項目高質(zhì)量、高效率推進。通過一線培養(yǎng)，人才后勁持續(xù)增強。
下一步，水務(wù)局將繼續(xù)深化人才發(fā)展機制，不斷完善引才、育才、用才、留才的全鏈條工作體系，努力打造一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬、一心為民的高素質(zhì)專業(yè)化水務(wù)人才隊伍，為推動新階段水務(wù)事業(yè)高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展奠定更加堅實的人才基礎(chǔ)。
