尊敬的李戰武委員：

您好！收悉天水市政協八屆三次會議第166號提案《關于公立醫院取消編制靈活招聘緊缺人才的建議》。我委高度重視，積極召開座談會，現答復如下：

近年來，在市委人才工作領導小組的堅強領導下，在市人社局、市委編辦的大力支持下，我市急需緊缺和高層次人才引進工作取得顯著成效。我市衛生健康系統堅持需求指向、質量導向，不斷拓寬引才渠道，五年來共引進急需緊缺和高層次人才1126人，其中碩士及以上學歷高層次人才229人，推動引才數量、質量“雙提升”。積極破解編制問題，依托編制使用制度改革，通過核增自收自支編制、使用引才周轉編等方式，為醫院統籌調配引才所需編制436個，同時積極探索編制“市管縣用”辦法，為市第一人民醫院、市中醫醫院各調劑3名專項編制招引人才。深入高校現場招引，組織市、縣醫療衛生機構組建“引才小分隊”，分赴蘭州大學、甘肅中醫藥大學、西安醫學院等高校，靈活機動引進專業人才，特別是今年對“雙一流”大學碩士研究生可不受崗位、名額限制，有效提升引才政策吸引力。持續加大柔性引才，堅持“不求所有、但求所用”，依托駐外人才服務工作站，柔性引進國家中醫藥領軍人才“岐黃學者”方邦江、東方肝膽外科醫院膽道外科專家姜小清、西京醫院消化外科專家季剛等36位國內知名醫學專家，為建設“健康天水”匯聚了高端智力。

2024年，我市各醫療衛生單位共參加全市集中引才2批次；分赴蘭州大學、甘肅中醫藥大學自主引才1次；參加省衛生健康委組織的全省人才招聘會1次。四批次共設171個崗位，計劃引進243人。截止8月，全市市直醫療衛生單位共引進137人，其中高層次人才22人，急需緊缺人才68人。各縣級公立醫院共引進急需緊缺和高層次人才104人，鄉鎮衛生院共引進113人，其他縣級醫療機構共引進11人。

下一步，我委將加大急需緊缺人才引進力度。堅持需求導向、做好靶向引才，建立醫療衛生急需緊缺人才需求目錄，加大急需緊缺人才及創新團隊引進力度，統籌抓好人才引進工作。不斷完善引才機制，分類精準設定人才引入崗位，分層設定崗位需求和學歷層次，有效提高急需緊缺及重點專科崗位的招錄率。大力推行項目引才、合作引才、兼職引才等柔性引才方式，持續加大高層次人才柔性引進力度，有效解決“高精尖缺”人才和創新團隊引進難問題。

我市公立醫院為全額或差額撥款事業單位，人員編制受市委編辦統一管理，暫時無法做到取消編制靈活招聘緊缺人才。

感謝您對我市衛生健康工作的關心與支持，歡迎您提出更多助力我市衛生健康事業發展的寶貴意見和建議。

天水市衛生健康委員會

2024年8月8 日

抄送：市政府辦公室、市政協提案委。

聯系人及聯系電話：趙 花 8211139