尊敬的周建華、劉進虎、孫雪珍代表：

你們提出的《關于加強縣級醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)人才建設的建議》收悉。現就辦理情況答復如下：

首先，非常感謝你們對我市衛(wèi)生健康事業(yè)的關心和支持。

近年來，全市各級黨委、政府高度重視醫(yī)療衛(wèi)生工作，采取有力措施深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，強化醫(yī)療服務能力建設，全市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)呈現出健康發(fā)展的良好勢頭。但一些制約發(fā)展的問題也日趨顯現出來，正如您在建議中反映的一樣，由于編制限制編制部門每年下達給縣級醫(yī)院的招聘計劃普遍偏少，難以滿足醫(yī)院發(fā)展對人才的需求；現有人才政策對事業(yè)單位人員進出管理過緊，招聘程序復雜繁瑣等問題。就此問題，市衛(wèi)生健康委多次組織調研并向市委編辦、市人社局匯報反映情況，建議在用人政策、機構編制、招考錄用、人才引進、經費保障等方面予以支持。

一是市衛(wèi)生健康委把人才隊伍建設納入衛(wèi)生健康事業(yè)“十四五”發(fā)展規(guī)劃，明確了急需緊缺人才引進和人才管理服務等方面的目標和任務，積極研究制定引才政策，完善制度措施，為引進各類人才創(chuàng)造良好的政策環(huán)境。積極破解編制問題，探索編制“市管縣用”辦法，讓市級引進高層次人才加強基層醫(yī)療衛(wèi)生隊伍，提升業(yè)務能力，直接服務基層群眾。

二是進一步落實基層醫(yī)療衛(wèi)生機構人才招錄自主權。按照《關于加強和改進全省衛(wèi)生健康人才引進工作的通知》（甘組通字〔2019〕64號）及《關于加快推進鄉(xiāng)村人才振興的實施意見》（甘辦發(fā)〔2021〕31號）精神，進一步推動縣區(qū)制定措施，落實基層醫(yī)療衛(wèi)生機構人才招錄自主權。拓寬基層醫(yī)療衛(wèi)生機構人才招錄渠道，對全日制大專及以上學歷的臨床醫(yī)學類專業(yè)技術人員等急需緊缺人才可以采取面試、直接考察等方式進行公開招聘；對公開招聘報名后形不成競爭的，可適當降低開考比例，或不設開考比例劃定合格分數線。適當放寬艱苦邊遠地區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構人員學歷、年齡、執(zhí)業(yè)資格等招聘條件。

三是公立醫(yī)院完善全員聘用制，嚴格按照《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》、《關于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2024〕57號）、《關于事業(yè)單位公開招聘崗位條件設置有關問題的通知》（人社部規(guī)〔2017〕17號）及《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2010〕92號）等政策文件精神，堅決貫徹落實黨的二十大精神及二十屆一中、二中、三中全會精神，深學悟透習近平總書記關于人才工作的重要論述，堅持地方、部門統一組織與事業(yè)單位自主組織相結合，防止和解決招聘工作過于分散帶來的問題，提升工作規(guī)范化水平，確定合理的崗位設置、結構比例和聘用條件，重點加強急需緊缺人才的培養(yǎng)，大力加強醫(yī)學學科和專業(yè)團隊建設，推進學科帶頭人培養(yǎng)。

今后，我們還將繼續(xù)積極協調爭取，支持各縣區(qū)有計劃地分期分批引進錄用各類醫(yī)學人才，持續(xù)充實縣級人才隊伍，為全市基層衛(wèi)生事業(yè)持續(xù)快速發(fā)展提供人才支撐。

天水市衛(wèi)生健康委員會

2024年9月19 日

抄送：市政府辦公室、市人大代工委。

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